Aqui no blog da Farofa, sempre reforçamos o quanto a cultura organizacional é importante para o crescimento e o fortalecimento das empresas. Afinal, ela está diretamente relacionada à visão e aos propósitos do negócio.
Porém, hoje vamos um pouco mais além nesse tema. Além de todos os benefícios que já citamos, é importante saber que a cultura organizacional também traz agilidade e assertividade para o time. Em outras palavras, a empresa passa a viver uma cultura ágil.
A cultura organizacional é algo trabalhado “de dentro para fora”. Se dentro, a casa está arrumada, isso vai se refletir nos resultados das entregas.
Mas, de que forma? Continue a leitura para entender!
O que é cultura organizacional e cultura ágil?
Antes de falarmos como a cultura organizacional pode trazer mais agilidade para os times, vamos relembrar os dois conceitos de cultura organizacional e cultura ágil.
A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
Ela define a identidade e a personalidade da empresa, influenciando a forma como as pessoas se relacionam entre si e com o ambiente de trabalho. A cultura organizacional pode ser expressa através de rituais, símbolos, práticas e histórias que são compartilhados e transmitidos ao longo do tempo.
Por outro lado, a cultura ágil é uma abordagem específica dentro da cultura organizacional que se baseia nos princípios do chamado Manifesto Ágil.
Essa cultura tem como foco principal a agilidade, flexibilidade e colaboração no desenvolvimento de produtos ou serviços.
A cultura ágil valoriza:
- a adaptação rápida às mudanças;
- a entrega contínua de valor;
- a comunicação transparente;
- a colaboração entre as equipes.
Além disso, a cultura ágil promove uma mentalidade de aprendizado contínuo, encorajando a experimentação e a busca por melhorias constantes. Ela valoriza o trabalho em equipe, a autonomia, a responsabilidade compartilhada e a tomada de decisões descentralizada.
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Por que a equipe fica mais ágil ao ser inserida na cultura organizacional?
A equipe se torna mais ágil ao ser inserida na cultura por alguns motivos:
A cultura organizacional promove o alinhamento de valores e objetivos
Quando a equipe está imersa na cultura organizacional, ela compartilha os mesmos valores e objetivos da empresa.
Isso proporciona um senso de propósito e direcionamento claros, o que facilita a tomada de decisões alinhadas com os objetivos organizacionais. A equipe entende a importância da agilidade para o sucesso da empresa e trabalha de forma mais eficiente para alcançar os resultados desejados.
A comunicação e colaboração se tornam mais eficazes
Uma cultura sólida promove a comunicação aberta e a colaboração entre os membros da equipe. Isso permite que eles compartilhem informações, ideias e conhecimentos de forma rápida e eficaz, facilitando a resolução de problemas e a tomada de decisões ágeis.
Além disso, a colaboração efetiva também evita retrabalho e atrasos desnecessários, resultando em uma equipe mais ágil.
A cultura organizacional traz empoderamento e autonomia
A cultura organizacional pode promover o empoderamento e a autonomia dos membros da equipe. Quando eles se sentem capacitados a tomar decisões e agir com autonomia, podem responder de forma mais rápida e eficiente às demandas e desafios.
A confiança depositada na equipe promove a agilidade, pois não há necessidade de esperar por aprovações constantes ou consultas desnecessárias.
A cultura da empresa promove o aprendizado contínuo e a melhoria
Uma cultura organizacional que valoriza o aprendizado contínuo e a melhoria incentiva a equipe a buscar constantemente maneiras de aprimorar suas habilidades, processos e resultados.
Isso inclui a adoção de práticas ágeis e a busca por abordagens mais eficientes. A equipe está disposta a experimentar, aprender com os erros e fazer ajustes conforme necessário, o que aumenta sua agilidade ao longo do tempo.
A cultura organizacional traz um sentimento de pertencimento e motivação
Quando os membros da equipe se sentem parte da cultura, desenvolvem um senso de pertencimento e motivação para alcançar os objetivos da empresa.
Isso os impulsiona a trabalhar de maneira mais ágil e eficiente, pois estão comprometidos com o sucesso da organização e se sentem parte de algo maior do que apenas suas tarefas individuais.
No entanto, é sempre bom reforçar: cultura é feita de pessoas. Sempre teremos ruídos e oportunidades. Mas, uma empresa que fortalece relações, supera problemas e desafios. Por isso, não podemos nos enganar e imaginar uma cultura irretocável, pois estamos sempre evoluindo.
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Como inserir a equipe de trabalho na cultura organizacional? Conte com a Farofa!
Para inserir a equipe de trabalho na cultura organizacional e torná-la mais ágil, é importante seguir algumas estratégias que promovam a compreensão, identificação e engajamento dos membros.
As estratégias vão desde atividades em grupos, imersões com pautas definidas, a definição de novos métodos de trabalho até mesmo o monitoramento dos resultados.
No entanto, sabemos que é um desafio organizar essa área na empresa. Afinal, a rotina é intensa, não é mesmo?
Por isso, a Farofa pode te ajudar em todo esse processo! O nosso time de consultores é especializado em cultura organizacional e certamente temos o serviço certo para a demanda da sua empresa.
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